Das HEXACO Modell der Persönlichkeit (Teil 2)

(Fortsetzung von “Das HEXACO Modell der Persönlichkeit (Teil 1)“)

Die Forschungen rund um die Big Five und das HEXACO Modell haben ergeben, dass unsere individuellen Ausprägungen in den 6 verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen zu etwa 50-70% genetisch veranlagt sind. Dies bedeutet, dass wir unsere Persönlichkeitsstruktur durch eigene Anstrengungen nicht beliebig stark verändern können. Wenn jemand also extrem niedrige oder extrem hohe Werte in irgendeiner der 6 Dimensionen aufweist, dann ist es praktisch unmöglich, ihn in das Gegenteil zu verwandeln. So wird ein sehr introvertierter Mensch z.B. niemals zu einem begeisterten Freund von Partys und Großveranstaltungen werden. Aber er kann zumindest lernen, sich freier und weniger gestresst in solche Situationen zu begeben und sich in ihnen zu bewegen, wenn es nötig sein sollte.

So können die 30-50% Beeinflussbarkeit durchaus einen großen Unterschied herbeiführen, auch wenn die Persönlichkeit nicht beliebig umgekrempelt werden kann.

Dies zu wissen, ist insbesondere für die Partnerwahl wichtig. Denn wenn wir einen Partner wählen, der ein sehr anderes Naturell besitzt als wir selbst, dann wird dies unweigerlich zu Problemen führen, auch wenn er sich noch so sehr bemüht, sich unseren Wünschen anzupassen.

Kommen wir nun aber zu den noch fehlenden 3 Dimensionen des HEXACO Modells:

Extraversion

Eine Person, die im HEXACO-Modell hohe Werte im Bereich Extraversion aufweist, zeichnet sich durch ein geselliges, energiegeladenes und positives Verhalten in sozialen Kontexten aus. Typische Merkmale und Verhaltensweisen solcher Personen sind:

Geselligkeit und Gesprächigkeit: Personen mit hohen Werten in Extraversion sind oft sehr gesellig und genießen es, Zeit mit anderen Menschen zu verbringen. Sie sind kommunikativ, suchen aktiv den Austausch mit anderen und fühlen sich in sozialen Situationen wohl. Sie sind oft die treibende Kraft in Gesprächen und zeigen Freude am Umgang mit anderen.
Selbstbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit: Solche Personen haben ein starkes Selbstvertrauen und treten in sozialen und beruflichen Situationen selbstsicher auf. Sie scheuen sich nicht davor, ihre Meinungen zu äußern oder im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Ihr Durchsetzungsvermögen hilft ihnen dabei, ihre Ziele zu verfolgen und Entscheidungen mit Überzeugung zu treffen.
Positive Emotionen und Begeisterungsfähigkeit: Menschen mit hoher Extraversion empfinden häufig positive Emotionen wie Freude, Begeisterung und Zufriedenheit. Sie neigen dazu, optimistisch und energiegeladen zu sein und strahlen oft eine ansteckende Fröhlichkeit aus. Sie erfreuen sich an Aktivitäten und Erlebnissen, die Aufregung und Spaß bieten.
Aktivität und Energie: Diese Personen haben ein hohes Maß an Energie und Tatendrang. Sie fühlen sich in einem aktiven, dynamischen Lebensstil wohl und bevorzugen es, beschäftigt zu sein. Sie suchen aktiv nach Gelegenheiten, sich einzubringen, sei es in beruflichen Projekten, sportlichen Aktivitäten oder sozialen Veranstaltungen.
Dominanz in sozialen Situationen: Menschen mit hoher Extraversion neigen dazu, in Gruppen eine führende Rolle zu übernehmen. Sie fühlen sich in sozialen Hierarchien wohl und treten oft als Anführer oder Initiatoren von Aktivitäten auf. Sie zeigen keine Scheu davor, Verantwortung zu übernehmen oder Entscheidungen zu treffen, die andere beeinflussen.
Suche nach Stimulation: Extravertierte Personen suchen oft nach aufregenden und stimulierenden Erfahrungen. Sie sind abenteuerlustig und genießen es, neue Menschen, Orte oder Aktivitäten kennenzulernen. Sie ziehen es vor, in einer Umgebung zu sein, die lebendig und anregend ist, anstatt Ruhe und Zurückgezogenheit zu suchen.

Typische Verhaltensweisen:

Sie sind in sozialen Gruppen aktiv und suchen das Gespräch mit anderen Menschen.
Sie haben keine Scheu, im Mittelpunkt zu stehen und übernehmen oft Führungsrollen in sozialen oder beruflichen Kontexten.
Sie strahlen Positivität und Energie aus, was andere motiviert und anzieht.
Sie zeigen Freude an aufregenden und stimulierenden Erlebnissen und bevorzugen es, aktiv zu bleiben.
Sie sind oft spontan und risikobereit, was sich in ihrem Interesse an neuen Abenteuern zeigt.

Sozialer Kontext:

Menschen mit hohen Extraversion-Werten werden oft als kontaktfreudig, charmant und dynamisch wahrgenommen. Sie sind in sozialen Gruppen beliebt, da sie durch ihre Energie und positive Ausstrahlung andere Menschen anziehen. Aufgrund ihrer Geselligkeit und ihres Selbstbewusstseins kommen sie gut in Teams und bei sozialen Aktivitäten zurecht und übernehmen oft eine zentrale Rolle.

Zusammengefasst: Personen mit hohen Werten im Bereich Extraversion sind gesellig, energiegeladen und optimistisch. Sie genießen soziale Interaktionen, strahlen Selbstbewusstsein aus und suchen aktiv nach aufregenden Erlebnissen. Sie fühlen sich in Gruppen wohl, übernehmen gerne Führungsrollen und zeigen eine Begeisterung für das Leben, die andere inspiriert.

Eine Person, die im HEXACO-Modell niedrige Werte im Bereich Extraversion aufweist, ist typischerweise ruhiger, zurückhaltender und weniger auf soziale Stimulation ausgerichtet. Solche Personen haben die folgenden Eigenschaften und Verhaltensweisen:

Introvertiert und reserviert: Menschen mit niedrigen Extraversion-Werten bevorzugen es, Zeit alleine oder in kleinen, vertrauten Gruppen zu verbringen, anstatt in großen oder lauten sozialen Umgebungen zu sein. Sie sind oft zurückhaltend und genießen es, in Ruhe nachzudenken, anstatt ständig im Austausch mit anderen zu stehen.
Weniger gesprächig und sozial unabhängig: Sie haben in der Regel weniger das Bedürfnis, sich aktiv an Gesprächen zu beteiligen oder soziale Interaktionen zu suchen. Während sie in sozialen Situationen nicht unbedingt unwohl fühlen, bevorzugen sie es oft, eine beobachtende Rolle einzunehmen. Sie sind selbstgenügsam und brauchen weniger Bestätigung oder Aufmerksamkeit von anderen.
Geringere Neigung zu positiven Emotionen: Personen mit niedrigen Extraversion-Werten zeigen seltener intensive positive Emotionen wie Begeisterung oder Freude. Sie sind nicht unbedingt unglücklich, aber sie neigen zu einer ruhigeren und gleichmäßigeren emotionalen Grundstimmung. Es fehlt ihnen oft das Bedürfnis, Aufregung oder intensive Glücksgefühle zu erleben.
Geringere Aktivität und Energie: Sie haben oft ein niedrigeres Energieniveau und bevorzugen ruhige, entspannende Aktivitäten gegenüber sehr aktiven oder dynamischen Tätigkeiten. Sie sind weniger geneigt, ständig in Bewegung zu sein oder sich an lebhaften sozialen oder körperlichen Aktivitäten zu beteiligen. Stattdessen fühlen sie sich in weniger aufregenden, introvertierten Aktivitäten wohl.
Unaufdringlich und weniger dominant: Menschen mit niedriger Extraversion streben selten nach Führungsrollen oder dem Zentrum der Aufmerksamkeit. Sie sind nicht daran interessiert, in sozialen Gruppen die Kontrolle zu übernehmen oder dominant aufzutreten. Stattdessen ziehen sie es vor, unauffällig zu bleiben und sich zurückzuhalten.
Zufriedenheit mit Stille und Routine: Solche Personen bevorzugen Stabilität und Vorhersehbarkeit. Sie fühlen sich in ruhigen, geordneten und routinierten Umgebungen wohl und empfinden keine starke Neigung, nach neuen und aufregenden Erfahrungen zu suchen. Sie mögen es, in vertrauten und ruhigen Situationen zu verweilen, anstatt ständig Abwechslung zu suchen.

Typische Verhaltensweisen:

Sie bevorzugen ruhige und private Umgebungen und meiden überfüllte oder laute soziale Anlässe.
Sie fühlen sich in ihrer eigenen Gesellschaft wohl und benötigen wenig soziale Stimulation.
Sie sind nicht darauf aus, im Mittelpunkt zu stehen und vermeiden es, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
Sie zeigen eine ruhigere emotionale Reaktion und sind weniger dazu geneigt, ihre Emotionen stark auszudrücken.
Sie bevorzugen beständige und ruhige Aktivitäten gegenüber spannenden oder energiegeladenen Erlebnissen.

Sozialer Kontext:

Menschen mit niedrigen Extraversion-Werten werden oft als introvertiert, ruhig und zurückhaltend wahrgenommen. In sozialen Gruppen halten sie sich meist im Hintergrund und übernehmen selten die Führungsrolle. Sie werden oft als verlässlich und stabil angesehen, aber ihre Zurückhaltung kann dazu führen, dass sie von anderen als distanziert oder unnahbar eingeschätzt werden.

Zusammengefasst: Personen mit niedrigen Werten im Bereich Extraversion sind introvertiert, ruhig und unabhängig. Sie bevorzugen ruhige und routinierte Umgebungen, brauchen wenig soziale Stimulation und haben kein starkes Bedürfnis, im Mittelpunkt zu stehen. Ihre emotionalen Reaktionen sind oft gedämpfter, und sie ziehen es vor, in sich selbst stabil und ausgeglichen zu bleiben, anstatt aktiv nach aufregenden Erlebnissen zu suchen.

Gewissenhaftigkeit

Eine Person, die im HEXACO-Modell hohe Werte im Bereich Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness) aufweist, zeichnet sich durch eine organisierte, zuverlässige und zielstrebige Lebensweise aus. Solche Personen zeigen die folgenden Merkmale und Verhaltensweisen:

Hohe Selbstdisziplin und Zielstrebigkeit: Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind sehr fokussiert auf ihre Ziele und arbeiten systematisch darauf hin. Sie haben eine starke innere Kontrolle und können sich gut selbst motivieren, um auch langfristige und anspruchsvolle Ziele zu erreichen. Sie bleiben auch bei Rückschlägen oder Hindernissen diszipliniert und lassen sich nicht leicht entmutigen.
Ordnungsliebe und Organisation: Diese Personen legen großen Wert auf Ordnung und Struktur in ihrem Leben. Sie organisieren ihre Zeit und Aufgaben effizient und sind oft sehr gut darin, Prioritäten zu setzen. Sie halten sich an Pläne und Zeitpläne und arbeiten sorgfältig und methodisch an ihren Aufgaben, um Fehler zu vermeiden.
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit: Personen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind sehr verantwortungsbewusst. Sie nehmen ihre Verpflichtungen ernst und bemühen sich, ihre Aufgaben gewissenhaft und pünktlich zu erledigen. Sie sind zuverlässige Partner, Kollegen oder Freunde und werden von anderen oft als vertrauenswürdig und pflichtbewusst angesehen.
Gründlichkeit und Detailorientierung: Diese Personen arbeiten gründlich und achten auf Details. Sie haben einen hohen Anspruch an sich selbst, was die Qualität ihrer Arbeit angeht, und vermeiden es, schlampig oder oberflächlich zu arbeiten. Ihre Liebe zum Detail sorgt dafür, dass sie auch in komplexen oder schwierigen Projekten sehr präzise arbeiten.
Voraussicht und Planung: Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit denken langfristig und planen ihre Zukunft sorgfältig. Sie berücksichtigen die Konsequenzen ihres Handelns und treffen bewusste Entscheidungen, die auf langfristigen Erfolg abzielen. Impulsives Verhalten vermeiden sie in der Regel und treffen ihre Entscheidungen auf Grundlage von Überlegungen und Abwägungen.
Starkes Pflichtbewusstsein und moralische Integrität: Solche Personen fühlen sich oft stark ihren Pflichten und moralischen Werten verpflichtet. Sie handeln nach Prinzipien und lassen sich von ihrem inneren Sinn für Richtigkeit leiten. In beruflichen und persönlichen Beziehungen sind sie darum bemüht, stets ethisch und verantwortungsvoll zu handeln.

Typische Verhaltensweisen:

Sie arbeiten systematisch und organisiert, um ihre Ziele zu erreichen, und neigen dazu, auch komplexe Aufgaben gut zu strukturieren.
Sie halten sich an Pläne und Fristen und sorgen dafür, dass sie ihren Verpflichtungen zuverlässig nachkommen.
Sie achten auf Details und legen Wert auf Präzision in ihrer Arbeit, vermeiden Fehler durch sorgfältiges Vorgehen.
Sie sind langfristig orientiert, treffen durchdachte Entscheidungen und vermeiden impulsives Verhalten.
Sie sind verantwortlich und pflichtbewusst und halten sich an ethische und moralische Standards.

Sozialer Kontext:

Menschen mit hohen Werten in Gewissenhaftigkeit werden in sozialen und beruflichen Umgebungen als sehr zuverlässig und vertrauenswürdig wahrgenommen. Sie sind oft diejenigen, auf die sich andere verlassen, wenn es darum geht, wichtige Aufgaben zu erledigen oder Verantwortung zu übernehmen. Aufgrund ihrer planvollen und sorgfältigen Vorgehensweise erzielen sie oft große Erfolge in Bereichen, die hohe Disziplin und Organisation erfordern.

Zusammengefasst: Personen mit hohen Werten im Bereich Gewissenhaftigkeit sind sehr organisiert, verantwortungsbewusst und zielorientiert. Sie arbeiten gründlich und methodisch, halten sich an Pläne und Fristen und legen großen Wert auf die Qualität ihrer Arbeit. Sie sind verlässlich und diszipliniert, haben ein starkes Pflichtbewusstsein und vermeiden impulsives oder unüberlegtes Verhalten. Ihre Fähigkeit, langfristig zu planen und sorgfältig zu arbeiten, trägt oft zu ihrem beruflichen und persönlichen Erfolg bei.

Eine Person, die im HEXACO-Modell niedrige Werte im Bereich Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness) aufweist, zeichnet sich durch eine weniger organisierte, impulsivere und weniger zuverlässige Herangehensweise an Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus. Typische Merkmale und Verhaltensweisen solcher Personen sind:

Wenig Selbstdisziplin und mangelnde Zielstrebigkeit: Personen mit niedrigen Werten in Gewissenhaftigkeit haben oft Schwierigkeiten, langfristige Ziele konsequent zu verfolgen. Sie neigen dazu, weniger fokussiert und diszipliniert zu sein und haben oft Probleme damit, sich zu motivieren, besonders bei Aufgaben, die viel Ausdauer und Konzentration erfordern.
Unordnung und mangelnde Organisation: Solche Personen arbeiten oft spontan und ohne klare Struktur oder Planung. Sie sind weniger organisiert und neigen dazu, Aufgaben auf den letzten Drücker oder chaotisch anzugehen. In ihrem täglichen Leben fehlt es ihnen an klarer Ordnung, was zu einer höheren Wahrscheinlichkeit von Fehlern oder unerledigten Aufgaben führen kann.
Impulsivität und wenig Planungsbereitschaft: Menschen mit niedriger Gewissenhaftigkeit neigen zu impulsivem Verhalten und handeln oft spontan, ohne sich die möglichen Konsequenzen ihrer Entscheidungen ausreichend zu überlegen. Sie zeigen eine geringe Bereitschaft zur Planung und überlassen viele Dinge dem Zufall oder der Improvisation, anstatt systematisch vorzugehen.
Weniger Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit: Solche Personen sind weniger zuverlässig, wenn es um die Erfüllung von Verpflichtungen oder das Einhalten von Absprachen geht. Sie neigen dazu, Termine und Fristen zu vergessen oder zu ignorieren und haben oft Schwierigkeiten, Aufgaben rechtzeitig und gründlich abzuschließen. Dies kann dazu führen, dass sie von anderen als unzuverlässig oder nachlässig wahrgenommen werden.
Nachlässigkeit und geringe Detailorientierung: Personen mit niedriger Gewissenhaftigkeit arbeiten oft oberflächlich und schenken Details wenig Aufmerksamkeit. Sie erledigen Aufgaben möglicherweise schnell, aber ungenau, da sie weniger Wert auf Präzision und Gründlichkeit legen. Fehler oder unvollständige Arbeitsergebnisse sind häufiger, weil sie sich nicht genügend Zeit für sorgfältiges Arbeiten nehmen.
Geringes Durchhaltevermögen und Ablenkbarkeit: Diese Personen haben oft Probleme, bei einer Aufgabe zu bleiben, insbesondere wenn diese langweilig oder anspruchsvoll ist. Sie lassen sich leicht ablenken und wechseln häufig zwischen verschiedenen Aktivitäten, ohne eine davon gründlich abzuschließen. Ihr geringes Durchhaltevermögen kann dazu führen, dass sie Projekte oder Ziele nicht vollenden.

Typische Verhaltensweisen:

Sie arbeiten weniger strukturiert und organisiert und lassen sich oft von spontanen Ideen oder Impulsen leiten.
Sie haben Schwierigkeiten, Fristen einzuhalten und schieben Aufgaben gerne auf, was zu Stresssituationen führen kann.
Sie sind weniger detailorientiert und tendieren dazu, Arbeiten oberflächlich oder ungenau auszuführen.
Sie lassen sich leicht ablenken und haben oft Mühe, bei einer Aufgabe zu bleiben, wenn sie langweilig oder anstrengend wird.
Sie übernehmen seltener Verantwortung und sind weniger zuverlässig bei der Erfüllung von Verpflichtungen.

Sozialer Kontext:

Menschen mit niedrigen Gewissenhaftigkeitswerten werden oft als unkonventionell, locker und flexibel wahrgenommen. Allerdings kann ihre Neigung, Aufgaben aufzuschieben oder sie unorganisiert anzugehen, von anderen als nachlässig oder unzuverlässig interpretiert werden. In sozialen und beruflichen Kontexten könnte es ihnen schwerfallen, Vertrauen zu gewinnen, da ihre unstrukturierte Herangehensweise dazu führen kann, dass sie wichtige Verpflichtungen nicht erfüllen.

Zusammengefasst: Personen mit niedrigen Werten im Bereich Gewissenhaftigkeit sind weniger organisiert, impulsiver und zeigen weniger Selbstdisziplin. Sie haben oft Schwierigkeiten, sich auf langfristige Ziele zu konzentrieren, lassen sich leicht ablenken und neigen dazu, Aufgaben auf die lange Bank zu schieben oder sie ungenau auszuführen. Ihre Impulsivität und mangelnde Planung führen dazu, dass sie oft spontan und ohne klare Struktur handeln, was dazu führt, dass sie in sozialen und beruflichen Umgebungen als weniger zuverlässig wahrgenommen werden.

Offenheit für Erfahrungen

Eine Person, die im HEXACO-Modell hohe Werte im Bereich Offenheit für Erfahrungen (Openness to Experience) aufweist, ist neugierig, kreativ und offen für neue Ideen, Erlebnisse und Denkweisen. Diese Offenheit bezieht sich sowohl auf intellektuelle Interessen als auch auf ästhetische Sensibilität und Fantasie. Die folgenden Merkmale und Verhaltensweisen sind typisch:

Neugier und Wissensdrang: Menschen mit hoher Offenheit sind sehr wissbegierig und interessiert an neuen Informationen und Ideen. Sie haben ein starkes Bedürfnis, Neues zu lernen und sich intellektuell weiterzuentwickeln. Ihre Interessen sind vielfältig, und sie beschäftigen sich gerne mit komplexen und abstrakten Themen, sei es in den Bereichen Wissenschaft, Kunst, Philosophie oder Kultur.
Kreativität und Vorstellungskraft: Solche Personen verfügen über eine ausgeprägte Vorstellungskraft und ein hohes Maß an Kreativität. Sie lieben es, neue Ideen zu entwickeln, alternative Perspektiven zu erkunden und unkonventionelle Lösungen für Probleme zu finden. Oft neigen sie zu kreativen Tätigkeiten wie Malen, Schreiben, Musik oder anderen künstlerischen Ausdrucksformen.
Offenheit für neue Erlebnisse und Abenteuer: Personen mit hoher Offenheit sind bereit, neue Erfahrungen zu machen und aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Sie genießen es, neue Kulturen, Orte, Menschen und Aktivitäten kennenzulernen. Diese Menschen sind experimentierfreudig und bereit, Risiken einzugehen, um ihr Leben mit abwechslungsreichen und spannenden Erfahrungen zu bereichern.
Flexibilität im Denken und Toleranz gegenüber unterschiedlichen Ansichten: Menschen mit hoher Offenheit haben eine flexible und offene Denkweise. Sie können verschiedene Perspektiven und Meinungen wertschätzen, selbst wenn sie von ihren eigenen abweichen. Diese Toleranz gegenüber Unterschieden ermöglicht es ihnen, sich in vielfältigen sozialen und kulturellen Kontexten wohlzufühlen und aufgeschlossen zu bleiben gegenüber neuen und ungewöhnlichen Ideen.
Ästhetische Sensibilität und Wertschätzung für Kunst: Solche Personen sind oft besonders empfänglich für Kunst und Schönheit. Sie können tief auf ästhetische Erlebnisse reagieren, sei es durch Kunst, Musik, Literatur oder die Natur. Sie schätzen kreative Ausdrucksformen und haben häufig eine starke emotionale Verbindung zu Kunstwerken oder künstlerischen Aktivitäten.
Neigung zu unkonventionellem Denken: Menschen mit hoher Offenheit sind oft bereit, traditionelle oder konventionelle Denkweisen infrage zu stellen. Sie interessieren sich für ungewöhnliche oder nicht-mainstream Ansätze und scheuen sich nicht, neue und vielleicht unorthodoxe Ideen zu erkunden. Dies kann sich in innovativen Denkansätzen oder kreativen Lösungen für komplexe Probleme äußern.

Typische Verhaltensweisen:

Sie suchen aktiv nach neuen Ideen, Informationen und Erfahrungen und sind dabei immer neugierig und lernbereit.
Sie zeigen eine starke Vorliebe für kreativen Ausdruck, sei es in Kunst, Musik, Literatur oder anderen kreativen Feldern.
Sie sind offen für unterschiedliche Ansichten und zeigen Toleranz gegenüber Meinungen, die sich von ihren eigenen unterscheiden.
Sie lieben es, neue Kulturen, Länder oder Aktivitäten zu entdecken und neigen dazu, sich auf Abenteuer und unvorhergesehene Erfahrungen einzulassen.
Sie reagieren tief auf ästhetische und sinnliche Erfahrungen und haben ein ausgeprägtes Gespür für Kunst und Schönheit.

Sozialer Kontext:

Menschen mit hohen Werten in Offenheit für Erfahrungen werden oft als aufgeschlossen, kreativ und neugierig wahrgenommen. Sie sind häufig diejenigen, die Diskussionen über neue Ideen anregen oder innovative Lösungsansätze vorschlagen. Aufgrund ihrer Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu akzeptieren, sind sie in sozialen Interaktionen oft tolerant und flexibel, was sie zu angenehmen Gesprächspartnern macht. In kreativen Berufen oder Umgebungen, die Innovation erfordern, blühen sie besonders auf.

Zusammengefasst: Personen mit hohen Werten im Bereich Offenheit für Erfahrungen sind neugierig, kreativ und flexibel im Denken. Sie haben eine starke Vorliebe für neue Ideen und Erlebnisse, schätzen künstlerische und ästhetische Erfahrungen und sind offen für unterschiedliche Ansichten und Kulturen. Sie streben danach, ihr Leben durch neue und ungewöhnliche Erfahrungen zu bereichern, und haben eine tief verwurzelte Liebe für Wissen und Kreativität.

Eine Person, die im HEXACO-Modell niedrige Werte im Bereich Offenheit für Erfahrungen (Openness to Experience) aufweist, tendiert zu einer konservativen, pragmatischen und eher traditionellen Herangehensweise an das Leben. Solche Personen sind weniger interessiert an neuen Ideen, Erlebnissen und kreativen Aktivitäten. Typische Merkmale und Verhaltensweisen dieser Menschen sind:

Pragmatische und realistische Denkweise: Personen mit niedrigen Werten in Offenheit für Erfahrungen neigen dazu, praktisch und realitätsorientiert zu denken. Sie bevorzugen bewährte Methoden und vertraute Lösungen gegenüber neuen oder experimentellen Ansätzen. Sie haben wenig Interesse an abstrakten oder theoretischen Diskussionen und konzentrieren sich stattdessen auf handfeste, konkrete Ergebnisse.
Widerstand gegenüber Veränderungen und Neuem: Diese Personen ziehen Stabilität und Routine vor. Sie fühlen sich in vertrauten Umgebungen wohl und vermeiden es, aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Neue Erfahrungen oder unkonventionelle Ansätze könnten sie als störend oder unnötig empfinden. Sie bevorzugen oft die Sicherheit von bekannten Abläufen und sind weniger aufgeschlossen gegenüber Veränderungen.
Konservative und traditionelle Werte: Menschen mit niedriger Offenheit halten oft an traditionellen Werten und Normen fest. Sie neigen dazu, Konventionen zu respektieren und weniger dazu, gesellschaftliche oder kulturelle Normen infrage zu stellen. In ihren Ansichten und Überzeugungen sind sie häufig konservativer und ziehen Altbewährtes dem Experimentellen vor.
Wenig Interesse an Kreativität und Kunst: Personen mit niedrigen Werten in diesem Bereich sind weniger kreativ und interessieren sich weniger für künstlerische oder ästhetische Aktivitäten. Sie haben möglicherweise wenig Interesse an Kunst, Musik, Literatur oder anderen Ausdrucksformen, die nicht direkt auf pragmatische Ziele ausgerichtet sind. Kreative Hobbys oder Experimente erscheinen ihnen oft als Zeitverschwendung.
Bevorzugung von Routinen und Struktur: Diese Menschen mögen Routine und feste Strukturen. Sie fühlen sich wohl, wenn ihr Alltag vorhersehbar ist und sie sich auf vertraute Abläufe verlassen können. Überraschungen oder spontane Änderungen können als unangenehm empfunden werden, und sie bevorzugen es, Pläne und Regeln einzuhalten.
Geringere Neigung zu intellektuellen und theoretischen Interessen: Personen mit niedriger Offenheit zeigen wenig Interesse an intellektuellen Herausforderungen oder abstrakten Ideen. Sie beschäftigen sich lieber mit praktischen oder greifbaren Themen und lassen sich weniger auf philosophische oder spekulative Gedankenspiele ein. Abstrakte Konzepte oder tiefere Reflexionen sind für sie weniger ansprechend.

Typische Verhaltensweisen:

Sie bevorzugen bewährte Methoden und Traditionen und lehnen unkonventionelle oder experimentelle Ansätze ab.
Sie halten sich an feste Routinen und fühlen sich in einer strukturierten und vorhersehbaren Umgebung am wohlsten.
Sie zeigen wenig Interesse an künstlerischen, kreativen oder ästhetischen Aktivitäten und legen weniger Wert auf fantasievolle Ausdrucksformen.
Sie sind resistent gegenüber Veränderungen und bleiben lieber in vertrauten und stabilen Umgebungen.
Sie zeigen weniger intellektuelle Neugier und beschäftigen sich lieber mit konkreten, praktischen Themen.

Sozialer Kontext:

Menschen mit niedrigen Werten in Offenheit für Erfahrungen werden oft als bodenständig, praktisch und traditionell wahrgenommen. Sie fühlen sich in konservativen, stabilen Umgebungen wohler und neigen dazu, Innovationen und Veränderungen eher skeptisch zu begegnen. Sie bevorzugen es, bewährte Wege zu gehen und meiden Unsicherheit und Risiko. In sozialen Kontexten könnten sie als zuverlässig, aber manchmal auch als wenig flexibel oder kreativ wahrgenommen werden.

Zusammengefasst: Personen mit niedrigen Werten im Bereich Offenheit für Erfahrungen sind pragmatisch, konservativ und an Routine orientiert. Sie zeigen wenig Interesse an neuen Ideen, intellektuellen Herausforderungen oder kreativen Aktivitäten. Stattdessen bevorzugen sie bewährte Traditionen und feste Strukturen, wobei sie Veränderungen oder unkonventionelle Ansätze eher vermeiden. Ihre konservative und realistische Denkweise macht sie zuverlässig, aber auch weniger aufgeschlossen für neue Erlebnisse und Ideen.

Fazit: Wenn du dich selbst oder eine dir nahestehende Person besser verstehen willst, dann kann dir die Fragebogen-Testung der HEXACO Dimensionen dabei von großer Hilfe sein. Außerdem zeigen dir die Ergebnisse Bereiche deiner Persönlichkeit auf, an denen du arbeiten kannst oder solltest, wenn du ein zufriedeneres und ausgeglicheneres Leben führen möchtest.

Mit besten Grüßen,

Michael

Quelle: „The H Factor of Personality“ von Kibeom Lee und Michael C. Ashton